于东来30岁开始服药，接受了数百次CT扫描。他有一些身体问题并不奇怪。有一天他可能会离开。

3月25日，每周2026超市直播中，于冬子自述，自己30岁开始吃药，做过上百次CT检查。希望人们能够热爱并尊重自己的生命。几乎 99% 的企业主很少尊重自己的生命。于东来在联商超市2026周直播中发言（图/网络）。于东来表示，泰东来目前的管理团队基本上周末休息两天，工作时间为7小时，管理团队的全假约为160至170天。员工享受单一假期，每周平均工作 40 至 42 小时，总共享受约 145 天的假期。他还透露，去年庞东来员工的平均收入达到了9400元。裕东莱回应称，超过80%的发东莱员工都拒绝减薪和增加假期。他说，寻求民主捐款的员工将获得月薪减少1000元，增加休息时间，最多可享受两个月的假期。然而，80%的员工不愿意回馈。如果你的月收入低于1000元，那么每年也就不到12000元。员工们认为500元的休假太贵，但泰通莱员工每天的人工成本却是1000元。据大和财立方介绍，他在讲话中还表示门票价格有点高，并在现场宣布：“我们将退还每人3000元”。不退钱，我们就心疼。”经查询，当天举行的2026超市CEO峰会的标准费率是会员每人6980元，非会员每人8980元。3月8日，发东来创始人于东来先生在社交平台分享发东来的经验，并公布了发东来的资产配置方案，明确分配公司约38亿元人民币在资产中管理层比例约为50%，员工比例约为50%。据披露，自 2000 年以来，Pandon 就根据工作岗位向所有员工分配利润。目标是激发每个人的积极思考和创造力，鼓励他们学习、追求和实践科学、美好的生活方式。根据披露的资产配置明细，集团共有员工10194人，总资产约37.93亿元。于东来公布了发东来的资产配置方案。具体来说，公司拥有管理团队718人，占集团总人数7.0%，资产流转金额15.141亿元，占集团总人数的39.9%。技术团队总数563人，占集团总人数5.5%，相应资产4.682亿元，占12.3%。一线员工8913人，占集团员工总数的87.4%，对应资产18.106亿元，占比47.7%。其中，普通员工8633人，资产按每人20万元分配，占集团总资产的45.5%。胖东来表示，这种分配模式的核心是引导员工赢得尊重和信任，追求美好生活，同时鼓励企业开发更高品质的产品和服务，最终促进社会和谐发展，鼓励更多人共同富裕。未来，这些资产将成为公司的资本，并按照每年利润50%用于团队奖金、50%用于股东的模式持续分配。同样引起关注的是Phat Don Lai于3月8日公布的国家民主调查结果。Phat Dongrai于3月8日公布。内部民主调查结果于2026年2月23日至24日进行。目标受众是来自各行业的 10,214 名定期合同员工。有效问卷9686份，问卷回收率为94.83%。研报基础数据显示，面对“降薪加休假”的四阶段方案，82.38%（7979人）的员工投票支持“方案1”，这使得现有的工资和休假政策保持不变。此外，还有17.62%的员工选择了不同程度的减薪加假期，例如每月减薪500元、增加假期10天等。公布的数据显示，97.55%的员工对现行的40天年假政策“非常满意”或“比较满意”。与此同时，大约 94% 的员工对目前的 7 小时工作制及其性格感到满意。最终，Phat Donglai 贸易集团宣布尊重这17.62%员工的选择，继续执行现行休假政策。 （大和彩立方（日刊经济新闻、纳西视频整理）